Machen Sie Ihre Bankunabhängig.
Active Sourcing in eigener Hand.
Bauen Sie sich Ihre bankinterne Kompetenz im Active-Sourcing auf, gewinnen Sie passende Talente eigenständig und sparen Sie Kosten für externe Personalvermittler.
Wie viele passende Kandidaten befinden sich in Ihrer Region?
Finden Sie es jetzt in einer Kandidatenanalyse heraus.
Herausforderungen die Sie kennen
Begrenzte Reichweite
Die Stellenanzeige ist online. Und die richtigen Kandidaten? Reagieren nicht. Stattdessen treffen Profile ein, von denen Sie einen Großteil wieder aussortieren müssen, weil sie nicht Ihrem Anforderungsprofil entsprechen.
Konkurrenz um Sichtbarkeit
Jede Bank sucht nach den besten Talenten. Gleichzeitig ist der Arbeitsmarkt überfüllt mit identischen Stellenanzeigen und austauschbaren Jobtiteln. Ihre Ausschreibungen gehen im Wettbewerb unter und verschwinden zwischen gleichförmigen Angeboten.
Abhängigkeit und Kosten
Active Sourcing ist Ihnen längst ein Begriff. Fehlendes internes Know-how zwingt viele Banken jedoch dazu, ihr Recruiting an externe Dienstleister auszulagern. Das führt zu hohen Kosten, schafft Abhängigkeiten und hält Sie in einem dauerhaften Kreislauf aus wiederkehrenden Beauftragungen.
Unser Ansatz bei MatchWorks
Mit gezielter Direktansprache finden wir qualifizierte Kandidaten in Ihrer Region und unterstützen Sie gleichzeitig beim nachhaltigen Aufbau Ihrer Kompetenz im Active Sourcing. Dabei stehen Transparenz, Verlässlichkeit und eine strukturierte Zusammenarbeit im Mittelpunkt.
Bleibender Mehrwert für Sie und Ihr Team
Wir verstehen uns nicht als klassischer Recruiting-Dienstleister, sondern agieren als Teil Ihres Teams. Auf diese Weise bleibt der gesamte Mehrwert während und nach der Zusammenarbeit bei Ihnen in der Bank bestehen.
Banken-Expertenkreis und Online-Akademie
Als Partnerbank erhalten Sie exklusiven Zugriff auf eine geschlossene Community führender Banken, die ihr Active Sourcing gemeinsam mit uns strategisch und nachhaltig aufbauen. Hierzu erhalten Sie Zugriff auf unsere exklusive Online-Akademie mit erprobten Methoden, Best Practices und konkreten Umsetzungsleitfäden direkt aus dem Bankwesen.
Exklusives Wissen aus der Personalvermittlung
Während unserer Zusammenarbeit erhalten Sie Zugriff auf exklusives Wissen erfahrener Personalvermittler aus dem Bankwesen. Dieses Know-how wird nicht nur vermittelt, sondern gezielt in Ihrem Team verankert. So befähigen wir Ihre Mitarbeitenden, Active Sourcing langfristig eigenständig und erfolgreich intern umzusetzen.
Lernen Sie uns und unser Vorgehen in einem unverbindlichen Erstgespräch kennen.
Léonie Welzel, Inhaberin MatchWorks
"Als ehemalige Personalerin aus dem Finanzsektor kenne ich die Herausforderungen im Recruiting Alltag."
Ablauf der Zusammenarbeit
Ihre kostenlose Kandidatenanalyse
In unserem ersten Austausch geht es ausschließlich um Ihr Recruiting: Welche Herausforderungen erleben Sie aktuell und wo stehen Sie eventuell bereits im Active Sourcing?
Sie erhalten von uns einen transparenten Einblick in Ihren regionalen Kandidatenmarkt. Wir geben Ihnen einen Einblick in potenzielle Kandidaten für Ihre offenen Positionen, realistisch zu erwartende Ergebnisse und welches Potenzial Sie durch eigenes Active Sourcing intern heben können.
So sehen Sie, wo Sie externe Unterstützung wirklich benötigen und wo Sie Kosten künftig deutlich reduzieren können. Am Ende des Termins haben Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage und wissen, ob unsere Herangehensweise zu Ihren Zielen passt.
Erfolgreiche Projekte im Überblick
Sparkasse Pforzheim Calw
Ausgangssituation
Als größte Sparkasse Baden-Württembergs arbeitete die Bank bislang mit einer Vielzahl externer Dienstleister in der Personalsuche. Ziel war es, eine nachhaltige Alternative zu entwickeln, um qualifizierte Kandidaten künftig eigenständig zu gewinnen.
Ergebnis der Zusammenarbeit
Bereits in der ersten Zusammenarbeit konnten drei Positionen im Bereich der Kundenberatung erfolgreich besetzt werden. Die Kandidatengewinnung erfolgte dabei durch eine eigenständige und individuelle Direktansprache im Namen der Bank.
S. Sebastian
Abteilungsleiter Personalbetreuung
„Wir arbeiten seit ca. 6 Monaten mit MatchWorks zusammen und sind mit der Zusammenarbeit rundum zufrieden. Unsere Ansprechpartnerin überzeugt durch hohe Zuverlässigkeit, schnelle Reaktionszeiten und eine ausgesprochen professionelle Arbeitsweise.
Besonders schätzen wir, dass sie sowohl auf unsere individuellen Anforderungen als auch auf die Bedürfnisse der Kandidatinnen und Kandidaten gezielt eingeht. Dadurch entstehen passgenaue Vermittlungen und eine spürbar hohe Zufriedenheit auf beiden Seiten. So konnten wir innerhalb von 4 Monaten 3 offene Stellen besetzen.
Die Kommunikation ist jederzeit transparent, freundlich und lösungsorientiert. Wir fühlen uns sehr gut betreut und können die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen."
Rheinhessen Sparkasse
Ausgangssituation
Die Bank versuchte seit mehreren Wochen eine Position im Marktfolgebereich zu besetzen. Über die klassischen Recruitingwege, wie Stellenanzeigen konnten keine Bewerbungen gewonnen werden. Andere Dienstleister lehnten den Auftrag aufgrund der Komplexität ab.
Ergebnis der Zusammenarbeit
Während der Zusammenarbeit wurden über 150 qualifizierte Kandidaten in der Region kontaktiert, sodass die Position innerhalb von 10 Wochen erfolgreich besetzt werden konnte. Zudem baute sich die Bank einen umfangreichen Talentpool mit qualifizierten Kandidaten auf.
A. Lehr
Bereichsdirektorin Personal
„Auch bei Kandidatensuchen, die von anderen Recruitern wiederholt wegen "zu exotisch" oder "da suchen Sie die Nadel im Heuhaufen" abgelehnt wurden, konnte Frau Welzel unsere Lösung finden. Sie hat sich individuell auf unser Suchprofil und unsere Anforderungen eingestellt, uns in regelmäßigen Intervallen Ihre Ergebnisse präsentiert und so dafür gesorgt, dass wir "unsere Nadel im Heuhaufen" nun im Kreise unserer Kollegen begrüßen dürfen. Das alles bei absolut transparenter Vertrags- und Preisgestaltung, Termintreue und Erreichbarkeit."
Hohenzollerische Landesbank
Ausgangssituation
Eine Bank in ländlicher Region hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten für eine Beraterposition zu finden. Ohne bisherige Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn verließ sich die Bank auf proaktive Bewerbungen über die Karriereseite.
Ergebnis der Zusammenarbeit
Mithilfe der gezielten Ansprache von qualifizierten Kandidaten in der Region, konnte die Position innerhalb von 12 Wochen erfolgreich besetzt werden. Gleichzeitig baute sich die Bank ein nachhaltiges LinkedIn Netzwerk auf, mit dem nun gezielt passgenaue Kandidaten angesprochen und zukünftige Positionen gezielter besetzt werden können.
R. Müller
Abteilungsleiter Personalbetreuung
„Ich habe mit Frau Welzel bei der Besetzung von offen Stellen bei meinem Arbeitgeber zusammengearbeitet. Wir können dabei auf eine erfolgreiche Stellenbesetzung zurückblicken. Die Zusammenarbeit war dabei sehr wertschätzend, sehr konstruktiv und von Erfolg gekrönt."
Kreissparkasse Birkenfeld
Ausgangssituation
Eine regional verwurzelte Bank suchte dringend eine passende Besetzung für eine vakante Schlüsselposition. Erschwert wurde die Suche durch die ländliche Lage sowie den hohen Zeitdruck. Faktoren, die sich deutlich auf die Bewerberlage auswirkten.
Ergebnis der Zusammenarbeit
Innerhalb kurzer Zeit führte die Bank Gespräche mit 9 qualifizierten Kandidaten und besetzte die Position erfolgreich. Der strukturierte Auswahlprozess und die zielgerichtete Kandidatenansprache machten eine effiziente Besetzung trotz schwieriger Rahmenbedingungen möglich.
A. Schuff
Stellv. Abteilungsleiterin Personalmanagement
„Die Zusammenarbeit mit MatchWorks war sehr professionell und angenehm. Wir haben auf Augenhöhe kommuniziert und Sie haben schnell und transparent auf unsere Anfragen reagiert. Innerhalb von nur 8 Wochen haben Sie es geschafft, einen passenden Bewerber zu finden und wir konnten die Stelle erfolgreich zu besetzen. Wir sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis und können Ihre Dienstleistungen nur weiterempfehlen. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit!"
Was bisherige Kunden vor der Zusammenarbeit interessiert hat
Wie ist die Zusammenarbeit datenschutzrechtlich geregelt?
Die Zusammenarbeit erfolgt auf Grundlage eines Vertrags zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO.
Funktioniert eine Zusammenarbeit auch in weniger zentralen Regionen?
Ihre Talente sitzen nicht zwingend in Großstädten. Oft sind sie bereits bei Ihrer regionalen Konkurrenz tätig. Gerade in ländlichen Regionen ist eine professionelle Direktansprache der effektivste Weg, um qualifizierte Kandidaten gezielt anzusprechen und für Ihre Bank zu gewinnen.
Wie zeitintensiv ist das Projekt?
Durch die gemeinsame Umsetzung kann die Zusammenarbeit problemlos in Ihre alltägliche Aufgaben intergriert werden.
Was unterscheidet Sie von anderen Dienstleistern?
Wir arbeiten bei MatchWorks nicht mit Standardlösungen. Ihre Bank erhält exklusive Vorgehensweisen und Konzepte die auf Sie, Ihre Region und Bedarfe zugeschnitten sind.
Wir haben keine Kapazitäten für einen internen Active Sourcing Aufbau. Ist eine Zusammenarbeit trotzdem möglich?
Auf Wunsch erfolgt die Zusammenarbeit auch ohne den unmittelbaren Aufbau einer internen Active-Sourcing-Kompetenz. Wir übernehmen die Ansprache qualifizierter Kandidaten für Ihre Bank und schaffen gleichzeitig die Grundlage für nachhaltigen Mehrwert. Der Übergang zur internen Umsetzung über unsere Online-Akademie ist jederzeit möglich.
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